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En los últimos años, el rol de la mujer en el ámbito corporativo ha experimentado un notable crecimiento, sobre todo en cargos directivos. Si bien aún queda mucho camino por recorrer, el liderazgo femenino avanza cada vez más al interior de las organizaciones.
Actualmente, el 53% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres y el 47% por hombres, sostiene el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, elaborado por WeWork y la consultora Michael Page.
Si se analizan los sectores con mayor presencia femenina en Argentina, tecnología lidera con el 20% y le siguen los servicios legales, auditoría y consultoría con el 11% y bienes de consumo con el 8%.
En cuanto a las áreas dentro de las organizaciones con mayor concentración de mujeres se destacan Recursos Humanos con el 14%, Administración con un 13%; y Marketing, con el 11%.
En este sentido, la flexibilidad en los horarios y la implementación de políticas inclusivas han sido claves para asegurar que las mujeres puedan desarrollarse en roles de alta responsabilidad.
Estas iniciativas incluyen opciones de trabajo remoto, horarios ajustables y programas de desarrollo profesional, que buscan eliminar las barreras tradicionales que enfrentan las mujeres en el mundo laboral.
El 86% de los encuestados consideran que la flexibilidad es altamente favorable para fomentar la diversidad en los equipos de trabajo.
Los resultados muestran que la mayoría cree que trabajar con un equipo diverso mejora sus resultados. Esto destaca la comprensión generalizada de que la diversidad en el entorno laboral no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa el rendimiento y los resultados del equipo.-
