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Desde hace años, México ha fortalecido su infraestructura y su mano de obra calificada, atrayendo inversiones significativas en la industria aeronáutica.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el sector ha mostrado un crecimiento anual de 8% en los últimos cinco años, con exportaciones que superan los u$s7.000 millones anuales.
“En México existen 450 empresas pertenecientes a la industria aeroespacial, dan empleo a más de 110.000 personas, convirtiéndose en un mercado con un valor de cerca de 4.600 millones de dólares anuales para el país”, asegura Fadlala Akabani Hneide, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO) de la Ciudad de México.
Pero la ubicación estratégica no es el único punto a favor para atraer las inversiones provenientes de esta industria. Un análisis elaborado por ESSAD, firma de gestión de talento humano, determinó que la mano de obra a menor costo y con conocimientos técnicos permiten competir con cualquier mercado internacional, publica Pulso Pyme de México.
“Otro factor que, sin duda, contribuye a este crecimiento es la presencia de universidades, como el TEC de Monterrey y la UNAM, lo cual garantiza que la fuerza laboral va a ser requiere para esa industria ya está preparándose. México ha formado técnicos e ingenieros aeronáuticos desde 1937. En la actualidad, hay 21 instituciones que ofrecen 52 programas de educación aeroespacial en niveles desde la carrera técnica hasta la maestría”, dice Oscar Solís, director de Administración de ESSAD.
Del estudio, también se desprenden otros puntos en favor de México respecto a otros países, como la presencia de mercados internos fuertes, en especial en Querétaro, Monterrey y Puebla.
“Los sueldos que se pagan para los diferentes puestos especializados, los cuales comprenden la mayoría de la plantilla laboral, no sufren variación según la localización geográfica de la industria; sin embargo, se debe tener en cuenta que las prestaciones que se otorgan en todos los casos son superiores a las mínimas de ley, y más en el caso de los estados del norte de la república mexicana, debido a que el costo de vida es mayor en esa zona”, se lee en el informe desarrollado por administradores, abogados, contadores y expertos en material fiscal.
“En Querétaro, se encuentra concentrada una gran parte de la industria especializada, por lo que el talento humano existente ya está contratado en su mayoría; asimismo, en el estado de Puebla se encuentra una pequeña parte de la industria, lo que hace difícil conseguir el talento humano, y el poco que existe se tiene que, en muchos casos, traer de otros estados de la república, con el costo que eso implica», describe Jesús Moscoso, abogado especialista en materia laboral y CEO de ESSAD.
En tanto, agrega que Monterrey es una ciudad que, si bien implica un costo de vida mayor, «aseguraría una rotación menor y una atracción de talento más ágil y eficaz respecto a las demás ciudades”.
Además, destaca que dicho país cuenta con Estado de Derecho fuerte; condiciones laborales estables y mecanismos de contratación atractivos para empresas en el extranjero e incentivos fiscales.-
